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【人才】筑巢引贤,南北飞来 “金凤凰”
 
( 来源:组织人事科 作者:徐叶黎 发布时间: 2020-01-14 )

 2019年,医院通过面向全国公开招聘,2名博士研究生落户我院。

 2019年加盟我院的黄越龙博士毕业于北京大学,研究方向为骨外科研究,同一时间来院的马强博士,毕业于南方医科大学,专攻内分泌科。是年,我院还引进硕士研究生23名,紧缺专业人才5名,下半年通过公开招聘,与医院签订协议书硕士研究生达30名。

 据悉,2019年,我院在人才自主招聘层面上迈出了新步伐,这不仅是医院争创“三甲”的县级市医院求才若渴的表现,更是诸暨市级层面对引进高层次人才的政府扶持。在人才优惠政策上,医院下足了“马力”,给予博士人才最低50万元住房补贴,根据职称外加2000到8000元的生活补贴,协助解决配偶工作、子女入学等措施,以及科研项目上给予足额的经费支持。

人才不仅仅关注待遇,更注重的是有没有做事业的平台。“医院领导层了解我们年轻专业人员有干劲想做事的心理,给我们营造了良好平台和宽松环境,让我敢于尝试敢闯敢干,我也有信心有决心做好临床工作和科研创新。”医学博士黄越龙说出了内心的一番话。同样有此抱负的马强博士也信心满满,他与黄越龙同为诸暨本地人,返乡报效桑梓是他与家人的心愿,“家乡给我们搭建了这么好的平台,我愿意报效家乡,造福更多的人,这也是我们年轻一代诸暨人愿意做而且应该做的。”马强博士说。

近年来,我院一直致力于人才兴院,通过打造医学人才团队“精”、骨干“强”、基础“实”的“金字塔”人才结构,围绕医院发展的总体规划,根据医院学科建设和人才队伍建设的需求,调整人才结构,加大高层次人才引进力度。在制度上,医院出台了《网友自拍露脸国语对白博士引进计划实施办法》,以完善院内人才引进相关制度,同时,通过加强引进人才事业平台搭建的扶持力度,创新机制,营造良好环境,充分发挥高层次人才的作用。2019年,我院共开展6次高层次及紧缺专业人才招聘工作,面向全国招聘人才,同时,主动走出去,挺进浙江大学、温州医科大学等院校参加校园招聘,有效地吸引高层次医学人才来院发展。



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